總經理(香港人才服務辦公室)聯繫及支援

職責描述

總經理(香港人才服務辦公室)聯繫及支援負責協助香港人才服務辦公室副總監履行職務，制訂吸引及保留人才的策略，以及為人才提供便利措施和協助。職務包括— (a) 監督聯繫及支援組的運作； (b) 聯繫商界、僱主和商會，為人才舉辦活動和節目，協助他們建立本地網絡，以便在香港求職和尋找機會； (c) 維持及發展香港、中國內地和海外的人才網絡，為香港人才服務辦公室進一步招攬和羅致人才奠下堅實基礎； (d) 研究及制訂為在港人才而設的定居支援服務清單，並與合適的伙伴(包括服務顧問或中介機構)合作，提供支援服務，以及處理定居支援方面的查詢和求助； (e) 監督為人才／潛在人才提供良好的查詢服務和定居支援服務，以及有效率地處理相關投訴； (f) 與香港人才服務辦公室的內部團隊合作，發揮協同效應，提升辦公室聯繫及支援人才策略的整體影響力及成效；以及 (g) 執行高級人員指派的任何其他職務。

入職條件

申請人須– (a) 持有香港任何一所大學頒發的學士學位，或具同等學歷； (b) 在畢業後具有20年或以上的相關全職工作經驗，包括最少5年在私營及／或公營機構擔任高級管理職級的工作； (c) 符合語文能力要求，即在香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科和英國語文科達第3級或以上成績，或具同等成績； (註： 2007年前的香港中學會考中國語文科和英國語文科(課程乙) C級成績，在行政上會分別被視為等同2007年或之後香港中學會考中國語文科和英國語文科第3級成績。) (d) 具有卓越的人際及溝通技巧，中英文書寫能力及會話能力優良(粵語和普通話)； (e) 熟悉政府事務，尤其與聯繫人才的事務； (f) 在以下方面具備豐富經驗：督導和領導團隊，尤以與商界、僱主和商會等各方協作的經驗為佳；籌辦盛事、活動和大型人群聚會；聯繫中國內地及／或海外國家的政府及商界代表；處理查詢和投訴，為要求協助的個案提供支援；監察顧問／服務承辦商的服務表現；以及 (g) 具備卓越的領導和管理技巧，能夠在策略規劃、推行計劃、聯繫持份者和活動管理方面，監督和指導由高級管理人員組成的團隊。

聘用條款

獲錄用者將按非公務員合約條款聘任，合約期由首次執行職務日起計至2028年3月31日。續約與否由政府酌情決定。

福利

獲錄用者會享有14天有薪年假。政府會按照《僱傭條例》的規定，在適當情況下向受聘人提供休息日、法定假日 (或代替假日)、產假／侍產假和疾病津貼。獲錄用者如圓滿履行合約、而期間一直表現理想兼行為良好，可獲發約滿酬金。該筆酬金，連同政府根據《強制性公積金計劃條例》的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款，將相等於合約期所得底薪總額的15%。

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